1: 風吹けば名無し
ということはだいたい週4勤務やん🤗
3: 風吹けば名無し
?🤔
4: 風吹けば名無し
40日ぐらい貯まっとるわ
全然使えん
全然使えん
133: 風吹けば名無し
>>4
同じやん
今残り33まで来たで
同じやん
今残り33まで来たで
145: 風吹けば名無し
>>4
MAX40日やろ
MAX40日やろ
147: 風吹けば名無し
>>145
ワイのとこは45やな
ワイのとこは45やな
5: 風吹けば名無し
取ると文句言う癖にな
8: 風吹けば名無し
>>5
取らんと文句言われるぞ
取らんと文句言われるぞ
39: 風吹けば名無し
>>8
取っても文句言われる定期
取っても文句言われる定期
6: 風吹けば名無し
わい年休100やから120てことやな
7: 風吹けば名無し
20日もらえるから20日休むのに期末面談で休みすぎじゃない?って言われたんやがどういうことや
9: 風吹けば名無し
有給もボーナスも無縁の生活送ってきたから羨ましいわ
10: 風吹けば名無し
当然その分は最初から考慮して給料考えられてるからな
13: 風吹けば名無し
>>10
そうだったのか
そうだったのか
11: 風吹けば名無し
末端社員でも休んだら文句言われる会議を
各平日に分散させやがるからね
各平日に分散させやがるからね
12: 風吹けば名無し
たかだか5日休暇取らすより休暇取らさず罰金払った方が早いまで言ってる経営者いそう
14: 風吹けば名無し
37日残ってる
一部消失だな…
一部消失だな…
15: 風吹けば名無し
ワイちゃんのところはマンスリー休暇とか言って予定表に年休いれてないと
○日年休でいいよね?😡って勝手に決められるんやが
○日年休でいいよね?😡って勝手に決められるんやが
17: 風吹けば名無し
>>15
有給はいつでも急に休んでええ権利じゃないぞ
有給はいつでも急に休んでええ権利じゃないぞ
18: 風吹けば名無し
>>17
すまんな
すまんな
43: 風吹けば名無し
>>17
1週間前とかにいきなり言い出すこともあってすまんな
1週間前とかにいきなり言い出すこともあってすまんな
16: 風吹けば名無し
課長代理になってから有給消化がいきなり50%どころか30%程度になって草
会社から文句言われとるが指定年休と代休以外ほぼ使えん
会社から文句言われとるが指定年休と代休以外ほぼ使えん
19: 風吹けば名無し
有休買い取りとかいう本末転倒もいいところな制度
なお大半のサラリーマンは採用している所が羨ましい模様
なお大半のサラリーマンは採用している所が羨ましい模様
24: 風吹けば名無し
>>19
1日何円で買い取りなん?
時給✕割増✕8時間あたりか?
1日2万くらい?
1日何円で買い取りなん?
時給✕割増✕8時間あたりか?
1日2万くらい?
72: 風吹けば名無し
>>19
有給買い取りあるから有給とらずに換金するやつが出てくる…せや!買い取りなくしたろ!
→激務で有給取れない上に金にもならずただ有給消えるだけ
これほんま
有給買い取りあるから有給とらずに換金するやつが出てくる…せや!買い取りなくしたろ!
→激務で有給取れない上に金にもならずただ有給消えるだけ
これほんま
103: 風吹けば名無し
>>72
ほんまこれ15/22日は毎年消滅しとる
昔は1日5千円かで買い取られてたんやろ?
政府に規制されたって言うけど無意味やろ、なんで消滅させる制度にしとるねん
日給の5倍で買い取り義務化すれば、企業は年休使わせるし、仮に買い取りでも労働者も納得なのに
ほんまこれ15/22日は毎年消滅しとる
昔は1日5千円かで買い取られてたんやろ?
政府に規制されたって言うけど無意味やろ、なんで消滅させる制度にしとるねん
日給の5倍で買い取り義務化すれば、企業は年休使わせるし、仮に買い取りでも労働者も納得なのに
136: 風吹けば名無し
>>103
強制的に取らせるよりこっちのほうが効くよな
強制的に取らせるよりこっちのほうが効くよな
81: 風吹けば名無し
>>19
違法やからもうないやろそれ
違法やからもうないやろそれ
116: 風吹けば名無し
>>81
厚労省「有給が全然使われてない…せや!買い取り違法にしよ」
労働者「結局有給使える日変わらないから、毎年有給が10数日消滅するよぉ…」
会社「有給増えないし、買い取りしなくて良くなってサイコ~」
厚労省「有給が全然使われてない…せや!買い取り違法にしよ」
労働者「結局有給使える日変わらないから、毎年有給が10数日消滅するよぉ…」
会社「有給増えないし、買い取りしなくて良くなってサイコ~」
126: 風吹けば名無し
>>116
5日強制から20日強制まで引き上げろ
5日強制から20日強制まで引き上げろ
89: 風吹けば名無し
>>19
これまじ羨ましいわどうせなくなるなら1日5000円でもいいから買い取ってくれ
これまじ羨ましいわどうせなくなるなら1日5000円でもいいから買い取ってくれ
20: 風吹けば名無し
年休を取る権利はあるが日の指定は会社ができたはず
23: 風吹けば名無し
>>20
半分までやな
新人考慮したら実質5日の指定年休や
半分までやな
新人考慮したら実質5日の指定年休や
21: 風吹けば名無し
大型連休で勝手に消化されてるあれか
22: 風吹けば名無し
なぁ夏季休暇って有給で支給されるのが普通なのか?
25: 風吹けば名無し
>>22
5日間義務化になったからな
5日間義務化になったからな
27: 風吹けば名無し
>>22
法定休やないしね
5日取得が義務化された&会社が取得日数の半分までは指定出来るから盆暮れが指定年休にするのに一番丁度ええねん
法定休やないしね
5日取得が義務化された&会社が取得日数の半分までは指定出来るから盆暮れが指定年休にするのに一番丁度ええねん
28: 風吹けば名無し
>>22
んなわけねぇやろ
普通10日付与されるぞ
んなわけねぇやろ
普通10日付与されるぞ
30: 風吹けば名無し
>>28
されないぞ
されないぞ
37: 風吹けば名無し
>>30
されるぞ
されないのはFランだけ
されるぞ
されないのはFランだけ
26: 風吹けば名無し
会社「あ、全部消化せんと消滅するから」
ワイ「」
ワイ「」
29: 風吹けば名無し
会社にも時期変更権てのがあってだな
31: 風吹けば名無し
有給先に使えって言われるせいで特別連続休暇とかいう実質夏休み休暇を使えた試しがない
32: 風吹けば名無し
会社「年間有給20日あげるよ」
ワイ「マジかよやったぜ。」
会社「取れるものなら取ってみな」
ワイ「え...」
ワイ「マジかよやったぜ。」
会社「取れるものなら取ってみな」
ワイ「え...」
33: 風吹けば名無し
年間休日120日とかって計画年休の有給使用分も含まれてるの?
40: 風吹けば名無し
>>33
普通は含まれてない
普通は含まれてない
50: 風吹けば名無し
>>33
んなわけないやろ
52×2と12/29or30~1/3と祝日で大体120日になる
年末年始は指定年休で12/29や1/4休みにするところが多いんやないかな
んなわけないやろ
52×2と12/29or30~1/3と祝日で大体120日になる
年末年始は指定年休で12/29や1/4休みにするところが多いんやないかな
34: 風吹けば名無し
使わせないし消すぞ
36: 風吹けば名無し
ワイの会社有給消化平均7日とかだけど舐めてんの?
38: 風吹けば名無し
うちの会社は年末年始に年休を時季指定でで5日は強制消化
41: 風吹けば名無し
祝日+有給で50ぐらいあるから実質週休3日よな
一年は52週なんだし
一年は52週なんだし
42: 風吹けば名無し
転職して半年経たないと有給出ないのつらい🥺
引用元: ・会社「有給休暇1年で20日分あげるよ」
コメント
不定期で急に忙しくなるから取りづらい
人が足らなくなるから求人増えていいじゃん
企業にとってはマイナスしかないやん
まともな大手企業は年に○日以上は有給使って休めって規定してるで
もちフレックスとかもそれに含まれるけど
とりあえず使わないで消滅が無いように規約に書いてる
「有給年に5日しか消化できてない従業員もいるのに非常識」だそうです・・・
納期が短くなるだけや…
1人の人間が休んだだけで回らん職場なんかブラックの証拠やで
年休と合わせると皆月19日出勤。
日常の仕事をセーブする、増やすなら人員も増やす。
新人は半年は戦略としてカウントしない。
結局有休取らせる気があるかどうかなんだよね。
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