job_roudou_kijun_kantokukan_black_kigyou
1: 風吹けば名無し
毎週、その週の目標と目標達成の方法を書いてメールで提出することになったのよ

で、業務時間だと業務に影響出るから業務時間外にそれをやれって言うのよ

これ完全アウトだよな?
提出が自由の場合はセーフ?

2: 風吹けば名無し
義務でもセーフ
持ち帰りの仕事を規制する法律はない

>>2
給料出ないんだぜ?
せーふなん?

>>3
家でってことでしょ?
会社に残ってやれならアウト

>>6
じゃあ課題を出して家でやってきてくれ、提出は強制

これもセーフなん?

>>12
セーフだよ

>>14
うーん、なんで?

>>17
取り締まる法律がないから

4: 風吹けば名無し
労働基準法の最大のポイントは拘束されてるか否かだから

5: 風吹けば名無し
申請制だったら残業代もなし

>>5
申請性ってなに?

8: 風吹けば名無し
提出が強制じゃなければセーフ

>>8
強制じゃないならセーフってのはわかる
強制の場合は?

>>15
アウトやろ
会社の指揮管理下にある時は給与が発生する

9: 風吹けば名無し
メール作成も立派な業務やで

10: 風吹けば名無し
新卒かな?

11: 風吹けば名無し
ていうか労基署に聞いてこい

13: 風吹けば名無し
どっちなん?
俺はアウトだと思ってんだけど

>>13
アウトやで
目標設定作業は業務内
目標設定したことをやるのは業務外

>>18
俺の中の常識でもその認識

目標で、仮にテキスト10pやる旨書いて、自宅でテキスト10pやるのに給料が出ないのが問題ないのはわかる

16: 風吹けば名無し
残業代は出るやろ

>>16
業務時間外扱いだ
残業代は出ない

>>19
請求するんや

20: 風吹けば名無し
例えば出張の移動とかでも給料発生しないじゃん
とにかく会社は拘束さえしてなければ労働基準法違反になることは殆ど無い

>>20
出張は手当て出るやろ

>>24
出さなくても違法じゃない

>>20
出張の移動時間は自由やろ?
業務命令なしやん
俺は業務時間外の業務命令の違法性を聞いとるんや

>>29
どの時間にどこでやっても自由なら違法じゃないよ

>>33
自由じゃないやん
提出せなかんのやから

>>34
どこでどの時間にやっても自由じゃん

>>37
提出期限はあるで

>>39
提出期限だけじゃ違法性を問うのは無理やろな
それこそ出張の移動と同じでしょ

>>42

ほうか?
お前の理論やと、定時後は即帰宅、定時までに終わらなかった残った仕事は家でやること。家でやった仕事については賃金を払わない

これがokってことけ?

>>56
せやで

>>62
ほな、お前嘘つきや
これ弁護士コムで弁護士がアウト言っとるで

>>64
どれや見せてみ

>>62
こいつは多分、働いたことない労働者エアプ

>>56
定時に終わらなかった仕事がでないように調整するのが会社の役割やろ

>>39
諦めろって、そんなん言ったら会社推奨の資格取得するための勉強も残業になるぞ

>>43
推奨と強制は違うで

>>45
こいつの例だと強制(拘束)までいかないから推奨と一緒だぞ

23: 風吹けば名無し
俺も日報を業務時間外にメールせえ言われてるけど業務時間内に書いて予約送信してる

26: 風吹けば名無し
時間外に会社からの電話にでろ!って強制されるのも合法や
ただそれをしなかったからと言って給料を下げるとかしたら違法

>>26
今回の場合はどうなん?
今回の目標が評価に影響した場合は?

>>31
給料を下げたらアウト
上げないなら特に違法じゃない

>>36
賞与査定は?

>>38
就業規則によるんじゃないか
そこまではわからんな

28: 風吹けば名無し
時間外の手当が出れば合法よ

>>28
そりゃそうだろ

手当は出ない

>>32
それなら単純に違法

41: 風吹けば名無し
評価による昇格ととその仕事をやった労働時間に対する賃金を支払うことは別問題や

44: 風吹けば名無し
アウトだとしてどうしたいの?
こんなところで聞かずに労基署に相談しろよ

引用元: ・ちょっと労働基準法に詳しい奴来てくれや