
1: 風吹けば名無し
酷すぎやろ
2: 風吹けば名無し
なんでメモらないの?
6: 風吹けば名無し
>>2
メモ取っても見るの忘れるから意味ないかなって
メモ取っても見るの忘れるから意味ないかなって
3: 風吹けば名無し
本当は?
4: 風吹けば名無し
は?メモ取れよ
7: 風吹けば名無し
むしろ後輩我慢した方だろ
8: 風吹けば名無し
こんなのが先輩とか嫌すぎる
9: 風吹けば名無し
5回まで許してくれるの優しすぎるやろ
10: 風吹けば名無し
ちなみに向こうのカウントミスで同じミスは今年4回目
22: 風吹けば名無し
>>10
回数くらいしっかり数えましょうよと言えばいいのに
お前の負け
回数くらいしっかり数えましょうよと言えばいいのに
お前の負け
31: 風吹けば名無し
>>10
一月に4,5回ミスするやつの記憶力なんてアテにならないから5回が正解やで
一月に4,5回ミスするやつの記憶力なんてアテにならないから5回が正解やで
37: 風吹けば名無し
>>10
完全にお前が悪いやろ
年5ならわかるが月5は頭悪いというかもう失敗することに慣れすぎとるんや
完全にお前が悪いやろ
年5ならわかるが月5は頭悪いというかもう失敗することに慣れすぎとるんや
46: 風吹けば名無し
>>10
そういうとこやぞ
そういうとこやぞ
11: 風吹けば名無し
メモとる→そんなんいいから仕事して→ミスる→なんでメモとらなかったの!?
こいつどうしたらええ?
こいつどうしたらええ?
12: 風吹けば名無し
後輩優しいな
14: 風吹けば名無し
メモしてミスった方が恥ずかしいからメモなんてとるな
15: 風吹けば名無し
後輩にんなこと言われて悔しくないの?
16: 風吹けば名無し
メモとっても意味ないからとるなって言われてからが本番やろ
17: 風吹けば名無し
5回同じミスとか手帳持ちか?
18: 風吹けば名無し
スマホのメモ帳に書き留めてたらガチギレしてくるおばちゃんなんやねん
19: 風吹けば名無し
無能ほど自分の無能さを棚上げして嫌味とか言うよな
自覚もてよ無能w
自覚もてよ無能w
21: 風吹けば名無し
正直、会社はこういうヤツも飼わんとアカンからクッソ非効率なんだよな
日本が停滞してる理由まさにこれやで
終身雇用とクビの切りにくさがガンや
日本が停滞してる理由まさにこれやで
終身雇用とクビの切りにくさがガンや
27: 風吹けば名無し
>>21
人手が足りないのに減らしてどうするねん
人手が足りないのに減らしてどうするねん
36: 風吹けば名無し
>>27
有能だけ残ればええやん?
有能だけ残ればええやん?
39: 風吹けば名無し
>>27
チームに1人無能がいると仕事増えるだけなんだよな
要はお荷物
チームに1人無能がいると仕事増えるだけなんだよな
要はお荷物
44: 風吹けば名無し
>>39
異動か窓際でええやん
役割あるなら最低限その役目だけ仕事振ればいいし
異動か窓際でええやん
役割あるなら最低限その役目だけ仕事振ればいいし
47: 風吹けば名無し
>>44
だから解雇できるんやったらその分新しい人間雇えるんだって
だから解雇できるんやったらその分新しい人間雇えるんだって
51: 風吹けば名無し
>>47
レイオフ幻想はアメリカの超高度エリート会社だけの話
一般会社は無能リストラしたところでそれに代わる優秀な社員ぽんぽん入れられるはずがない
結局今いる人員でうまく回すしかない
レイオフ幻想はアメリカの超高度エリート会社だけの話
一般会社は無能リストラしたところでそれに代わる優秀な社員ぽんぽん入れられるはずがない
結局今いる人員でうまく回すしかない
53: 風吹けば名無し
>>51
少なくとも同じやり方で数十年停滞してるんやからやり方を変える必要はあるよ
まして終身雇用がもう厳しくなってきた時代なんやから
少なくとも同じやり方で数十年停滞してるんやからやり方を変える必要はあるよ
まして終身雇用がもう厳しくなってきた時代なんやから
48: 風吹けば名無し
>>44
いるだけで会社のリソース持ってかれるし無駄でしかない
周囲のモチベも下げるしな
簡単にクビにできないのが悪い
いるだけで会社のリソース持ってかれるし無駄でしかない
周囲のモチベも下げるしな
簡単にクビにできないのが悪い
56: 風吹けば名無し
>>48
次入る奴が求めるレベルやなかったら?
退職させるのも問題起きるし雇用だってお金も手間もかかる
次入る奴が求めるレベルやなかったら?
退職させるのも問題起きるし雇用だってお金も手間もかかる
59: 風吹けば名無し
>>56
じゃあ無能を雇用し続けましょうとはなりにくいんよ
クビ切りたいけど法律上切れないから窓際作ってさっさと辞めるように仕向けてるだけで
マトモな会社ならサンクコスト考えるし、考えないような会社なら遅かれ早かれ有能雇っても潰れる
じゃあ無能を雇用し続けましょうとはなりにくいんよ
クビ切りたいけど法律上切れないから窓際作ってさっさと辞めるように仕向けてるだけで
マトモな会社ならサンクコスト考えるし、考えないような会社なら遅かれ早かれ有能雇っても潰れる
65: 風吹けば名無し
>>59
結局そいつが無能なのもやる気と人間関係だけやと思うんやがな
そいつじゃなきゃ利益出せないって仕事なんて殆ど無いし
「無能やから窓際にして辞めさせよう」なんて会社の雰囲気悪くするし、解雇やらの話は部署の役職低い連中で決めることでは無いよ
結局そいつが無能なのもやる気と人間関係だけやと思うんやがな
そいつじゃなきゃ利益出せないって仕事なんて殆ど無いし
「無能やから窓際にして辞めさせよう」なんて会社の雰囲気悪くするし、解雇やらの話は部署の役職低い連中で決めることでは無いよ
67: 風吹けば名無し
>>65
やる気がない時点で十分無能の構成要素では
やる気がない時点で十分無能の構成要素では
72: 風吹けば名無し
>>67
やる気も人間関係や
やる気も人間関係や
70: 風吹けば名無し
>>65
ヤバすぎる無能は辞めさせようとするとチームの団結力が上がるぞ
ヤバすぎる無能は辞めさせようとするとチームの団結力が上がるぞ
74: 風吹けば名無し
>>70
なお民度
くっそ雰囲気悪い中小とかはそんなんしてきたんや
結果人も定着しないし後で不都合起きる
なお民度
くっそ雰囲気悪い中小とかはそんなんしてきたんや
結果人も定着しないし後で不都合起きる
77: 風吹けば名無し
>>74
そいついた方が不具合起きるからトータルでプラスや
無能は0じゃなくてマイナスを生み出すからな
そいついた方が不具合起きるからトータルでプラスや
無能は0じゃなくてマイナスを生み出すからな
24: 風吹けば名無し
自分が悪いのになんで開き直るの?
25: 風吹けば名無し
嫌味じゃなくて指摘だろ
26: 風吹けば名無し
どこにでもおるんやな
・棚上げ
・言い方のせいにする
・その癖自分は一向に直さないし直そうともしない
モンスター社員欲張りセット
・棚上げ
・言い方のせいにする
・その癖自分は一向に直さないし直そうともしない
モンスター社員欲張りセット
32: 風吹けば名無し
>>26
部下のレベルにあった仕事を振れない上司が無能定期
部下のレベルにあった仕事を振れない上司が無能定期
28: 風吹けば名無し
上司「イッチくん異動ね😄」
29: 風吹けば名無し
メモとっても書いたこと忘れる
30: 風吹けば名無し
嫌みじゃなくて事実定期
33: 風吹けば名無し
メモを書くという行動で覚えるんやないのか?
34: 風吹けば名無し
メモしてるふりしてオリジナルのマリカーのコースでも考えてたらええやん大切なのは人からみた姿勢
35: 風吹けば名無し
自覚があるなら免許返納じゃないけど周りに迷惑掛ける前に退職願を出すべきやろ
38: 風吹けば名無し
ワイの先輩はマジで無能すぎて悲しくなる
いない方が机二つ使えるし世話しなくていい分仕事がはかどる
いない方が机二つ使えるし世話しなくていい分仕事がはかどる
40: 風吹けば名無し
5回となると教える方も悪いわ
メモもただメモればいい訳やないし結果か過程どっちかが抜けた説明してる
メモもただメモればいい訳やないし結果か過程どっちかが抜けた説明してる
コメント
何度忘れてもメモらない。なんか、メモったら負け、とでも思っているかのよう。
この世代は本当に気の毒だけど無能だぞ。
Z世代の中にはマジで優秀なのも大勢いるので、彼らが独り立ちできるまでの「ツナギ」として置いておくのが正しい使い方。
優秀なのもいる、という事はゆとり世代でも同じです
周りに使えないゆとり社員しかいないってことはお前も大まかに分類したら使えない側の人間ってこと自覚しような?
使える奴とそうでないやつのコントラストが強いのがゆとりなんやから、お前の周りに使えない奴しかいないんやったらお前も大きく分類したらそっち側や
まぁそんなことわからんやろうな。そっち側の人間には
すまんな、30歳前半の人たちは激しい自己責任論と激しい能力主義に燃えていた世代でメモを使ったら負けという価値観なんだ
ゆとり世代ほど馬鹿にされ、もはや差別問題にもなっている年齢層は他にないと思うよ
更に反省の気持ちもないと、凄いな。
まぁ、おれも無能だけど、メモだけは取るわ、取り方がなかなかうまくなってない気がするけど。
本人は全く無い気にしないんやな
マジでガイジなんちゃうかって奴の確率が高すぎて、有能な奴がほんと少ない。
頼むから同じミスをしない努力をして欲しい…
メモしたらメモを見る癖をつけようね…
良いゲーム脳は、メモして攻略してクリアして成功を続ける事を目指すようになるんだ。失敗からも学ぶし、失敗し続けることはなく、仲間と敵対することもなく、仲間を増やして失敗をリカバーしたり、されたりする協力もできるようになる。
障害者枠で採用なんやろうなって思ってたら違ってびっくりした
マジでそういうやつはいるだけで邪魔何もしないで良いから
仕事を増やさないでほしい本当に
ゲーム関係ないんだが
つーかそういうやつはゲームもできないよ死にゲーとか狂気の沙汰の難易度だし発狂する(笑)
人口激減で小さい頃から競争とか皆無で育ってきたから運動会で全員同時にゴールとかもうね
多分精神障害と正常のボーダーなんだろ
大企業だと色んな人間がいて其れを認めた仕事工数割く筈だけど中小かな?
見る時間ないから
何回も嫌な思いしながらミスしながら覚えるしかない
でも後輩に言われるのはよっぽどやな
似たような仕事何年もやってきてるとか同じミスを繰り返すとかならぶん殴られても仕方ない
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