コメント

1. 1 名無しさん 2019年12月19日 05:28　id：6wk5Fmtx0
   馬鹿は自分が馬鹿だと気づかないから馬鹿なのであって、気づかない以上は直すこともできない
2. 2 名無しさん 2019年12月19日 05:40　id：OooVd9rW0
   気が付いた所で馬鹿は馬鹿なだけあって直すことは出来ない
3. 3 名無しさん 2019年12月19日 05:55　id：5S7juM8b0
   これは辞められる。
4. 4 名無しさん 2019年12月19日 06:05　id：8e.6EIgi0
   確かに損害が出るかも知れないがそれを何とかするのが経営者でしょ
   集団で辞められたなら集団で別の人雇えばいい
   それも一つの対応だから
   辞めないように従業員を引き止めるのも手だ
   ようは経営ってそういう努力の積み重ねであり
   嫌がらせを受けるような奴も問題がある
   
   まぁ実際損害を与えたと証明できれば賠償請求は出来るかも知れんが
   そのためにかかるコストと見合わない結果にしかならんと思うぞ
   辞めた奴らに仕返しは出来るかも知れないが損害を全て賄えることはないから
   共倒れにしかならん
5. 5 名無しさん 2019年12月19日 06:07　id：Nt6Fj.PA0
   倒産したら経営者達も無職になればええやん
   集団で辞めた労働者も無職になったんだし
   
   労使は対等やぞ
6. 6 名無しさん 2019年12月19日 07:10　id：bju5uUy10
   日本の経営者ほ奇跡的な無能と呼ばれる理由がよくわかる。というか経営者って言葉はこういうバカには仰々しいから何かふさわしい言葉はないかな。
7. 7 名無しさん 2019年12月19日 07:27　id：jPAO0m5i0
   だって嫌がらせ以外の何ものでもないって話がおかしいことに気づけないやつとは一緒に働きたくないなぁ
   口裏合わせの証拠押さえてるんなら裁判してどうぞ
8. 8 名無しさん 2019年12月19日 07:46　id：LgXuTnYy0
   いわばボイコットがもし発覚した場合は損害賠償取れるよ
   ラインとかで共謀したのが発覚すればとれる
   
   実際はそんなことしてる時間と金あったら新たな従業員やとって運営再開したほうがいいからほとんどないけど
9. 9 名無しさん 2019年12月19日 08:07　id：D.hHyULO0
   本当なら組合活動を通じて団体交渉、ストライキなど手順とお作法を経てやる事なんだけどな
   非正規雇用が増えて組合活動がどんどんなくなって来てる時代だからいきなり大鉈が振るわれる（経営側も雇い止めなど大量解雇しやすいのが現状だし）
10. 10 名無しさん 2019年12月19日 08:30　id：7AY61bbf0
    まっとうな会社なら、小さい会社でも業界の退職金共済に入ってるから、
    倒産しても掛けた分の退職金は支払われる。まっとうな会社なら
11. 11 名無しさん 2019年12月19日 09:09　id：U.LLPotS0
    口裏合わせて辞めたとしても、それは労働者の自由だからな。
    結果、会社に損害が出たとしても、そこを何とかするのか経営者でしょうが。
    労働者は辞めた会社がどうなろうと知ったこっちゃないよ。
12. 12 名無しさん 2019年12月19日 09:23　id：.YCyZWos0
    それが嫌なら妥当な賃金払って、パワハラなんて止めるこった。
13. 13 名無しさん 2019年12月19日 09:24　id：ZXf7ULP50
    金の切れ目が縁の切れ目やぞ
14. 14 名無しさん 2019年12月19日 09:37　id：nB6.JguV0
    1の視点で見ても辞めた側が安全であることを確認する作業だろ。
    本当に損害賠償起こされたらどうなるかはわからないじゃないかな。辞めた側の微々たる落ち度を突かれるとどうなるか。
    もちろん経営者側が将来的にも大ダメージ負うから、それこそ復讐目的以外の価値はないけど。
15. 15 名無しさん 2019年12月19日 10:10　id：yJURNHDa0
    A　「　俺辞めるわ　」
    B　「　Aが居なくなると大変になるから俺も辞める　」
    C　「　俺も俺も　」
    Y　「　えっえっ・・・・　」
16. 16 名無しさん 2019年12月19日 10:11　id：XbWXubFX0
    てか、そのための二週間だろ。
17. 17 名無しさん 2019年12月19日 10:11　id：XbWXubFX0
    >>15
    よくある
18. 18 名無しさん 2019年12月19日 10:12　id：X7ps5FEw0
    頭悪いなこいつ。
    集団退職をしたっていうのはよっぽど会社に対して強い恨みがあるということ。
    経営を困らせたいということ。
    損害賠償を起こすのは結構だが、集団退職に至った経緯がプラック企業そのものの体質であれば逆に損害賠償や業務停止になる危険な可能性を考えるべき。
19. 19 名無しさん 2019年12月19日 10:25　id：5snQ.d.30
    こんなアホな経営者おらんやろw
20. 20 名無しさん 2019年12月19日 10:31　id：Egmb00yv0
    そもそも集団で辞めてった原因はなんだよ？
    それ次第では訴えても返り討ちに合うぞ
21. 21 名無しさん 2019年12月19日 10:41　id：VywUJ61U0
    >>9
    立ち去り型サボタージュという言葉が10年くらい前に流行ったな。
    公立病院とか勘違いした田舎役人が医者を怒らせて集団退職されて全面休診（事実上の廃院）に追い込まれた例もある。
    封建時代でも逃散なんてのがあった。
22. 22 名無しさん 2019年12月19日 10:50　id：VywUJ61U0
    従業員に損害賠償を請求できるのは横領とか故意に商品や備品を損壊したことを証明可能な場合くらいだろ。
    過失の場合ほよほど悪質でない限り無理。
    ましてや法に則って退職したんなら無理無理。
23. 23 名無しさん 2019年12月19日 11:14　id：ZrRMwEPq0
    こんなバカおるんやな。
24. 24 名無しさん 2019年12月19日 11:47　id：BrGktliI0
    これは嫌がらせに違いないって糖質かよ
25. 25 名無しさん 2019年12月19日 12:14　id：L8DoGy7c0
    退職が損害って分かるなら社員を大事にすることが利益ってことになるやん
    社員を悪者にしてる時点でたかが知れてるわ
26. 26 名無しさん 2019年12月19日 12:29　id：fEOWoaSd0
    引継ぎもなしに急にやめられたら、「別の人を雇うとか外注すること」で発生した損害を請求できるぞ。
27. 27 名無しさん 2019年12月19日 12:31　id：pXoYW5Kc0
    集団で辞められたら佐野のSA派遣で日雇いスタッフ臨時で雇えばいいだけの話だろ
    人がいなくなったときの想定もできないなら経営そもそも向いてないからやめろ
28. 28 名無しさん 2019年12月19日 12:41　id：uw6.jZrR0
    辞めるにしても法律で最低限の居残り期間あるんだから、その間に頑張って何とかしろよ。
    
    >>26
    そもそも引き継ぎが必要な作業なのかどうか、だわ。
29. 29 名無しさん 2019年12月19日 12:54　id：U.LLPotS0
    辞める自由は労働者の権利だからな。
    無理に拘束しようとすると経営者側が人権侵害で訴えられることになるよ。
30. 30 名無しさん 2019年12月19日 13:08　id：0GaJauX70
    従業員をないがしろにして身内ばっかり庇った結果。
    従業員の事を同じ人間だと思ってないんだろうな。
    因果応報。ご愁傷様。
31. 31 名無しさん 2019年12月19日 13:11　id：0GaJauX70
    >>26
    二週間の居残り期間に会社が従業員に引継ぎを命ずる事、
    引継ぎを現実的に行える状況を作る事、
    最低限これは会社側の責任だから、
    それを満たしている事を証明出来ないと裁判で負けるよ。
    
32. 32 名無しさん 2019年12月19日 13:18　id：mYMZTfub0
    ※26
    引き継ぎの義務って労使間の仁義みたいなもんだから、法的な強制力はないし
    損害との因果関係の証明って実際は難しいらしいんだよね
    他の人雇ったり外注って、そもそも円満退職でもマンパワーの補充として必要になる話でしょ
    
    だから雇用者側としても、退職時しこりを残さないってのは大事なんだよ
    一斉退職なんて状況までギスギス放置してた時点で経営側の負け
33. 33 名無しさん 2019年12月19日 13:20　id：I9gDCc5T0
    イッチの脳ミソがスカスカなのはよく分かった
34. 34 名無しさん 2019年12月19日 13:42　id：olPY.4LQ0
    あーわかってしまった…
    残念だ所長
35. 35 名無しさん 2019年12月19日 14:27　id：gS.u16MR0
    企業の運営なんて経営者側が不利なのは最初から分かってる事だしな
    無能な奴でも辞めさせるとなると企業の責任になるし
36. 36 名無しさん 2019年12月19日 14:41　id：gS.u16MR0
    まぁ、優秀な自分（達）が抜けて困る企業、それに困ってる経営者、を妄想する無能の作り話だろうけど
    実際は無能が集団で自主退社したら嬉しいだろうし、そもそも無能は愚痴るだけで企業に寄生し続けるからね
37. 37 名無しさん 2019年12月19日 15:18　id：vaxRAcKt0
    雇用主には雇用する権利と解雇する権利があり
    労働者には自由に退職する権利がある
    何人で同時に辞めようが権利の行使であり何ら問題はない
38. 38 名無しさん 2019年12月19日 15:20　id：04j7uUY.0
    金の元に人は集まるが、バカの元からは去る
39. 39 名無しさん 2019年12月19日 15:42　id：M18AVuK.0
    >>8
    いやあ、口裏合わせて退職した理由が正当なら、LINEでやり取りしてても、経営者側の過失で終わっちゃうさ。
    現にこんな事されるってのは、経営者側が不満を抱かれていたに他ならんよ。
    
40. 40 名無しさん 2019年12月19日 15:43　id：M18AVuK.0
    >>15
    正当な理由なんだよな･･･
    
41. 41 名無しさん 2019年12月19日 16:00　id：U.LLPotS0
    勤め先を辞めるのに理由なんかいらないんだよね。
    ２週間前に止める意思を伝えるだけでいい。
42. 42 名無しさん 2019年12月19日 16:02　id：nzusRDl90
    我が国では職業選択の自由が認められている。
    集団退職だろうが所定の手続き踏めば損害賠償なんて無理だろ。
43. 43 名無しさん 2019年12月19日 21:05　id：yoCxpHj70
    ストライキ
44. 44 名無しさん 2019年12月19日 22:25　id：VXJbo.qY0
    人は奪い合いながら生きるもの。法律とか倫理とかをアテにする時点で手遅れなのだ。
45. 45 名無しさん 2019年12月20日 07:54　id：xuhHvUf40
    まともな会社ならそんな事は起きない
    経営者がまともじゃないからそんな事になる
46. 46 名無しさん 2019年12月20日 08:59　id：dQQQ7vQR0
    一番肝心なところを指摘されても「～としか思えない」「～に決まっている」の繰り返し。話が通じないバカの典型例。
47. 47 名無しさん 2019年12月20日 09:15　id：3tedVXs40
    パロディー保育園の延長かな？ｗｗ
48. 48 名無しさん 2019年12月20日 11:16　id：0njvy1I90
    妄想お人形遊びにマジレスしてあげてるなんて優しいなお前ら
49. 49 名無しさん 2019年12月20日 12:09　id：F7WvRjU50
    こういうバカ社長はそのまま会社潰して首でも括ってろよ。存在してるだけ社会の害悪だわ
50. 50 名無しさん 2019年12月20日 13:26　id：neTFF2XC0
    S級バックレラー
51. 51 名無しさん 2019年12月20日 14:57　id：iDobG8Fv0
    仮にこのバカのトンチンカンな言い分が通って裁判して賠償させられたとして
    集団で一気に辞められるような所と仕事したい会社なんてないし、賠償取った分だけ今度はパワハラセクハラその他で責められた時に「賠償の可能性があっても集団で辞めざるを得ない程の悪質な行為が行われていた」ってことになるから意味ないぞ

コメントする